Oficina de Potato, en Bristol
Nacimiento, trabajo, muerte: ¿Y eso sería todo? A veces queda poco
tiempo para vivir. Ahora, empresas descubren caminos para reestructurar
la jornada laboral. ¿Una locura idealista o la revolución del mundo del
trabajo?.
Mads Bücher ha visto a los "zombis que trabajan horas extra”. Instalaba servidores en una empresa, pasadas las horas de oficina, y
quedó sorprendido de ver cuántos empleados jóvenes seguían en sus
escritorios. "Estaban completamente absortos en sus sillas, casi no
podrían mirar sus pantallas, pero estaban allí” , recuerda.
Le
quedó claro que él no quería trabajar así. Entretanto Mads tiene su
empresa propia, "Translated by Us". Es una pequeña agencia de
traducciones en Copenhague. Aquí las cosas son distintas. Los empleados
pueden terminar su trabajo después de seis horas, pero igual se les paga
el sueldo de ocho horas.
Cuando
se trabaja muchas horas, normalmente pasa todo y nada”, dice Mads, de
34 años, en entrevista con DW. Las dos horas restadas a la jornada no le
hacen falta a la empresa. Por el contrario. La jornada así reducida
permite concentrarse en lo fundamental y aumentar la productividad.
Por
la mañana, el equipo tiene una reunión para establecer las metas del
día. "Cada uno sabe lo que se espera de él, lo hace y después puede
irse a casa a hacer lo que quiera con su vida”, dice el joven
empresario.
Seis horas
Según de un estudio de un seguro de enfermedades, el estrés es un
gran problema. La mitad de los empleados en Alemania sufren de dolores
de cabeza, insomnio o agotamiento emocional, algunos sufren también de
depresiones o deterioro prematuro a causa del exceso de trabajo.
¿Tenemos que cambiar nuestro pensamiento sobre la manera de ganar
dinero?.
"Translated by Us" no es un pionero de la jornada diaria
de seis horas. Este concepto existe también en Suecia. Por ejemplo, el
productor de coches Toyota, ha reducido los turnos en sus talleres de
Goteburgo desde hace diez anos, y los mantiene así, porque los
beneficios han subido.
Además hay otro experimento en una
residencia de ancianos en Goteburgo que duró dos anos. Las jornadas de
trabajo de 68 cuidadores se redujeron de ocho horas diarias a seis. En
total, este proyecto fue un fracaso financiero y el consejo municipal en
Goteburgo le puso fin, porque era más caro. Pero, por otro lado, fue un
éxito. Los empleados estaban más contentos y también más sanos – y
además, se ocupaban mejor de sus pacientes. La pregunta es simple: ¿Se
desea contar con trabajadores más contentos y productivos, o ahorra
costos?.
La realidad
¿Podría la jornada de
seis horas cambiar la cultura laboral de todo un país? No. Esa es la
respuesta de Werner Eichhorst, del Instituto del Futuro Laboral en Bonn.
"No es una panacea, ni algo que se pueda poner en práctica a corto
plazo”, dice en entrevista con DW. "No es posible hacer siempre el mismo
trabajo en menos tiempo.”
Si en todo un país se impusiera la
jornada de seis horas, la economía sufriría perjuicios, advierte
Eichhorst. Se necesitaría más empleados para hacer el mismo trabajo, y
eso aumentaría los costos salariales de los empresarios.
Debate en marcha
No
obstante, la idea de la jornada de seis horas todavía se discute. "En
el momento hay muchos debates por ejemplo sobre ¿qué es trabajo?,
¿dónde están las fronteras de lo que se puede exigir y de la
disponibilidad? ", plantea Eichhorst.
Por lo menos en Alemania la
jornada de ocho horas desaparece poco a poco. Muchas empresas ofrecen
horarios flexibles o los empleados pueden trabajar en casa - o en
general pueden elegir cuándo y cómo quieren hacer sus tareas.
La agencia del desarrollo de plataformas web "Potato”, que fundó en
2010, ya no tiene horarios fijos. Los empleados en Londres, Bristol y
San Francisco pueden llegar e irse cuando quieren, pero el resultado
tiene que ser correcto.
Empresas como "Potato” o "Translated By
Us” cambian sus estructuras para atraer a la gente joven y con talento.
En la fábrica de Toyota en Goteburgo, mantuvieron la jornada de seis
horas, porque tuvieron éxito económico. Y quizás los buenos ejemplos
podrían provocar un cambio del mundo laboral.
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